“嗷嗷叫”！多名“85后”干部，挂职企业补短板

6月2日的《湖北日报》头版刊发报道《咸宁“85后”干部挂职(guàzhí)企业补短板提(bǎntí)能力》。

报道指出，咸宁最大的问题是发展(fāzhǎn)不够，干部最大的短板是抓经济工作(gōngzuò)的能力不足。这是为贯彻落实省委关于“干部素质提升年”的决策部署，推动全部工作向支点(zhīdiǎn)建设聚焦聚力，咸宁市委“推动咸宁发展大反思(fǎnsī)”所得出的一致结论。

为了“破题”，咸宁市(xiánníngshì)上下联动，率先安排“85后(hòu)”年轻干部进企业挂职，提升他们抓经济工作的能力。今春以来，年轻干部们“嗷嗷叫(áoáojiào)”的干事氛围扑面而来。

报道介绍，在咸安区委组织部担任股长的裴巍，作为咸安区选派的25名赴民营企业挂职锻炼的年轻干部之一，被分派到真奥药业集团。在这里，他(tā)将跟(gēn)岗(gǎng)学习、服务一年。裴巍将协助公司组建合资公司，他很快发现，自己是这一行业的“小白”。他记下了自己的三大短板：专业知识不足、不了解市场、不熟悉(shúxī)企业运作规律(guīlǜ)。

而最大的感触发生(fāshēng)在(zài)到岗的第一天。中午吃工作餐，看到同事们离开办公室时随手关灯关电脑，裴巍感到奇怪，真奥药业(yàoyè)去年营收5.7亿元，缴纳利税7106万元，至于这么“抠”吗？公司高管毛(máo)志海解释，不仅如此(bùjǐnrúcǐ)，集团办公用笔芯，须交回用完的笔芯方可领取新的。打印机只租不买，因为更便宜。集团总部400余人，办公经费(jīngfèi)每月降至不到4000元。

降本增效是每家(měijiā)企业的核心(héxīn)诉求，这是裴巍从真奥药业学到的第一课。

咸安经济开发区产业服务中心主任吴丰被选派至凌上科创园。他感叹：“以前服务开发区企业，主要是提供政策咨询(zīxún)与信息服务。现在(xiànzài)得把自己当成公司的一分子，帮公司跑业务、拉(lā)订单。”

在咸宁市政府总值班室担任科长的陈伦是咸宁市委党校年轻干部经济工作能力提升示范(shìfàn)班的30名学员之一。经过一个月的理论学习，4月14日起，陈伦和(hé)同学(tóngxué)们(men)全部分布至市内14个重大项目建设和重点招商项目上，进行为期一个月的岗位历练。陈伦服务的锂电池电芯制造项目，正处于(chǔyú)征地关键环节。

陈伦总结，需(xū)通过政策宣讲、情感沟通、利益保障、科技赋能(néng)、后续安置等多措并举，方能推动村民从“补偿博弈”到“共谋(gòngmóu)发展”转变。“这些，在政府值班室是难以经历的。”